近年来，浦江县充分关注女职工权益保护需求，积极稳妥促进政策优化、完善、协调、公平，顺应群众期待、统筹兼顾各方利益，下好保障女职工权益“三步棋”，营造和谐就业环境。

一是开通绿色通道，下好“先手棋”。通过开通绿色通道，缩短案件处理周期，及时维护女职工合法权益，降低维权成本。一方面，在立案前引导当事双方进行调解，运用“即调、选调、委调、联调”四个调解机制，结合争议案件具体情况，力争案件无需进入仲裁庭审程序便可化解；另一方面，在立案后开设绿色通道，迅速引导当事人有序参加庭审，缩短审理时间，实现快速审理、快速结案，降低女职工维权的时间、经济成本。截至目前，已化解女职工劳动纠纷70余起，涉案金额120余万元，调解率达65%以上。

二是增设法律援助，下好“关键棋”。积极推动女职工权益保障普法活动，由业务骨干前往活动现场为女职工提供免费的法律咨询。针对普遍关注的女职工产假时间、生育津贴等享有的合法权益以及相关监督、处罚措施等问题进行耐心细致的解读，引导女职工们学法守法，依法合规维护自身权益。同时，对企业提出合理用工、加强管理、完善制度等实用性建议，有效推动劳动纠纷源头治理。截至目前，已提供培训咨询等服务50余次，为160家企业和200余名女职工提供建议。

三是开设“流动仲裁”，下好“致胜棋”。开展“流动仲裁庭”，组织双方当事人就地、就近、就快开展现场调解，将“坐等办案”变为“流动庭审”，大大减轻女职工的诉累，降低维权成本。同时，采取以案说法和现场互动的方式为职企双方答疑解惑，实现“庭审一案、教育一片、减少纠纷”良好社会效果，获得女职工和企业的一致好评。截至12月底，涉及女职工的劳动仲裁案件数较去年降低25%。