做好根治欠薪工作，事关劳动者切身利益。今年以来，开化县聚焦欠薪处置联动机制不畅、隐患频发和纠纷化解难等问题，完善劳动者权益保障制度，有效提升根治欠薪效能，实现案件数、投诉人数、涉及金额、群访事件数“四个明显下降”，安薪指数持续保持在94%以上，保障全县劳动关系总体和谐稳定。

一、责任“加强”，减单位“协同”之困。一是加强根欠顶层设计。以县政府名义出台《关于进一步加强根治欠薪工作的通知》，压实企业主体责任、部门监管责任和乡镇属地责任，构建横向协同、纵向贯通的组织领导体系，实现“多头分治”向“协同发力”转变。二是建立领导挂联机制。将重大工程项目、重点企业涉薪矛盾纠纷排查化解纳入分管县领导挂联事项内容，推动涉薪矛盾纠纷高效处置；建立欠薪维稳联动研判会商机制，将欠薪隐患纳入维稳形势研判内容，有效掌握各方信息，精准落实工作预案，牢牢把握欠薪隐患化解主动权。三是实行线索分流交办。建立日常联络员制度和流转交办件协调处置的晾晒制度，将涉薪线索第一时间指派交办至相关乡镇和行业主管部门首办处置。截至目前，信访、“12345”热线、劳动监察窗口和警情联动的83件涉薪信访件均流转至相关部门和属地乡镇，化解率100%。

二、防控“加码”，减隐患“频发”之痛。一是拉网式排查。横到边纵到底、分类型分批次对全县所有在建工程项目开展工资支付情况检查。今年8月以来，联合住建、交通和水利等主管部门开展欠薪隐患摸排3轮，涉及项目68个，发现隐患6个，涉及金额1215万元。二是三色化管控。针对排查隐患实行“绿黄红”三色管理，分别采取“介入处置、进点排查、重点关注”三项措施，实现欠薪隐患早介入、早研判、早处置。目前列入“黄色档”的工程项目19个、企业1家；列为“红色档”的工程项目17个、企业5家，均在动态管控中。三是全方位宣传。发挥“三员两群”力量，加强人社普法宣传，以电子劳动合同推广为契机，抽调123名人社干部包干联系全县1300余家企业，下厂房入车间开展劳动保障法规宣讲，增强劳资双方维权意识。截至目前，窗口投诉案件同比下降11.4%、警情联动同比下降4.9%，电子合同完成率排名全市第1。

三、处置“加快”，减纠纷“化解”之难。一是预案+包案。针对欠薪苗头性问题、重点欠薪项目，落实“一项一策”，制定工作预案；对重要案件实行“一名县领导、一个班子、一套方案、一包到底”化解机制，包案县领导全程做好交办、督办、回复和跟踪，提高处置质效，已妥善处置46件。二是联动+联防。由人力社保、公安、财政等部门建立联席会议，用足行政、司法、信用惩戒等手段，充分发挥农民工工资保证金、政府应急周转金兜底保障作用，联动联防确保欠薪问题就地解决，随出随清。今年首次启用农民工工资保证金60万元，两天内即化解51人的欠薪纠纷，有效避免群体性事件发生。三是快立+快调。加强行政执法与刑事司法无缝连接，完善“一案双查”“一案双移”机制，实现简易隐患1日化解、难点纠纷3日调解、复杂案件7日处置。截至目前，共快速调处投诉案件597起，为1842人追回拖欠工资3072万元。