3月10日下午，温州市召开全市劳动人事争议调解仲裁工作会议。市劳动人事争议仲裁院全体人员、各县(市、区)劳动人事争议仲裁院负责人及业务骨干参加。

会议回顾总结了2022年全市劳动人事争议调解仲裁工作的取得的各项成效。2022年度，该市积极稳妥处理劳动人事争议案件9529件，审结9021件，仲裁结案率95.1%，调解成功率82.2%，网络办案率43.6%，按期结案率100%，圆满完成省定考核指标,并在推进工伤速裁改革、探索研制省级地方标准等改革创新方面交出优异答卷。

会上，市仲裁院对省厅新增的“无讼指数”考核指标进行详细解读，梳理汇总目前该市“无讼指数”扣分点，压实属地责任，要求尽快整改。特别强调“无讼指数”既是实时呈现的工作“晴雨表”，也是年终考核的“成绩单”，各县(市、区)仲裁院要做到基础分一分不扣，加分项分毫必争，力争年终考核取得好成绩。

会议强调，下一步调解仲裁应着力抓好六方面工作：一是聚焦省市考核任务，确保年底完成省定的各项年度考核目标，特别关注“无讼指数”综合评价，争取年底取得好成绩。二是推进劳动仲裁省级地方标准的落地实施工作。及时向社会公布，接受社会监督，把省级地方标准落地实施情况纳入＂四个仲裁＂建设重要内容，加强考核督查，进一步提升办案质量，优化办案程序，规范办案流程。三是完善裁审衔接机制，加强与人民法院的沟通联系，完善信息共享、业务研讨、联合培训、重大复杂案件的预警共商、分析通报等机制。四是加强劳动人事争议协商调解工作，强化风险防控，坚持源头治理，做到关口前移、重心下沉，最大限度把劳动人事争议解决在萌芽状态。五是加强基础保障，提升案件处理智能化水平和服务当事人能力，进一步推广调解仲裁网络平台应用，引导当事人线上维权，为当事人提供最大便利。六是加强队伍建设，充实一线仲裁员力量，采取专业培训、案例研讨、现场观摩等方式，不断加强仲裁员能力建设，全面压实仲裁员办案主体责任，常态化开展行风建设和党风廉政警示教育。