日前，省人力资源和社会保障厅公布2022年度全省劳动人事争议案件处理质量查评结果，慈溪市人力资源和社会保障局获评2022年度全省劳动人事争议案件处理优秀等次单位，仲裁员胡燕君获评2022年度全省劳动人事争议案件处理优秀等次仲裁员。

2022年度，慈溪市共受理劳动人事争议仲裁案件2461件，涉及劳动者人数2534人，处理金额达7033.52万元。全年结案率95.1%，调解成功率93.7%，网络办案率43.3%。一年来主要开展工作如下：

一是坚持重心前移，奋力推进基层调解源头治理。始终坚持“预防为主、基层为主、调解为主、全程调解”的工作方针，大力构筑以市劳动人事争议仲裁委员会为核心、镇（街道）调解中心为重点、企业行业协会调解组织为基础的联动调处机制。2022年基层调解组织处理各类劳动争议案件3506件，涉及劳动者人数3515人，处理金额10805.07万元。另外，由基层调解组织协助处理，成功调解仲裁案件211件。2022年全市62.3%以上的劳动人事争议案件在基层通过调解得到化解。

二是坚持制度创新，大力提高仲裁案件处理效能。积极推进与市法院、宁波市中级人民法院的裁审衔接，就补缴社会保险、认定新业态劳动关系等问题开展学习探讨和沟通交流，统一裁审受案范围、法律适用标准。坚持繁简分流、调解先行。8月份以来，组建的一支由乡镇调解员构成的调解专班，对事实比较清楚、争议不大的仲裁案件进行立案前调解，同时在调解的过程中积极做好政策法律法规咨询和解惑。在规定时间内调解不成的，则进入庭审排期。

三是坚持法律宣传，极力助推劳动关系和谐稳定。聚焦企业、群众法律需求，广泛开展法律宣传，通过“流动摆摊”“送法入企”“基层宣讲”等不同形式开展面对面法律宣传、咨询，进一步提高群众的劳动法律意识和维权意识，扩大社会影响力。同时，在仲裁案件处理过程中，坚持把调解工作贯穿始终，把“以案宣法”放在调解的每一个过程，让企业能够通过实际案例学法、懂法，进一步了解在今后的管理中如何用法，从而助力和谐劳动关系的建立和发展。此外，强化数字赋能，依托市人社局“微视频”中的“瓷任社说”专栏，推出“劳动仲裁”专题节目，手把手知道群众通过网络平台申请劳动仲裁。

新的一年，慈溪市将继续积极做好劳动人事争议仲裁调解工作，解放思想，开拓思路，不断创新调解仲裁工作方法，为构建和谐劳动关系不断奋斗。