6月12日，长三角地区县级人事考试机构建设研讨会在义乌召开。浙江、江苏、安徽、上海三省一市人事考试机构负责人，省内各设区市及部分县（市、区）人事考试机构负责人参会。人社部人事考试中心主任吴剑英、省社会保险和就业服务中心党委书记、主任项薇等出席会议。

会上，义乌、张家港、桐乡、东海、上虞5个县（市、区）以及金华、苏州、台州三个地级市先后发言交流县级人事考试机构建设相关经验做法，浙江、江苏、安徽、上海三省一市人事考试机构负责人从不同角度就推进县级人事考试机构建设做了交流发言。今年以来，浙江各级人事考试机构积极落实省人力社保厅尽心耐心暖心“三心”服务行动要求，着力解决好广大考生“急难愁盼”问题，加强县级人事考试机构建设，积极推动人事考试服务前移，全力提升基层人事考试服务和管理水平，努力让广大考生在“家门口”就近、安全和舒适考试。目前，全省已有41个县（市、区）建立人事考试机构。义乌市人事考试院是我省最早成立的县级人事考试机构，多年来坚持把好人才选拔“第一关”，不断做专做精、做细做实、做优做强人事考试服务，全力营造公平公正、竞争择优的考试环境，累计服务考生50余万人次，为全市党政机关和企事业单位提供各类高层次人才、专业技能型人才做出了强有力保障。

会上，人社部人事考试中心主任吴剑英作了重要讲话。吴剑英充分肯定了长三角三省一市在推动县级人事考试机构建设方面取得的成效，并强调要准确把握人事考试工作定位，从服务人才强国战略、就业优先战略的高度充分认识人事考试工作的重要性。同时，要从三个方面做专做细做强，保障人事考试公平公正。一是要推动人事考试规范化、标准化，认真落实各项考试制度规范。二是要提高技术水平和服务能力，运用数字化技术手段积极探索，争取在数字人社建设上走在前列。三是要防范和化解风险，特别是县级人事考试机构要把考试安全放在首要位置。吴剑英强调，考试机构要练好内功，加强自身建设，打造一支专业化的考试队伍，建设成为让党委政府放心的国内一流专业机构。