为全面贯彻省“打赢‘浙江无欠薪’攻坚战”决策部署，护航第19届亚运会和第4届亚残会，瑞安深入无欠薪城市创建，聚焦非法欠、讨薪行为，强化部门联动，坚决重拳出击，逐步形成上下联动、齐抓共管、协调有序的高压根治欠薪态势。5月份，该市欠薪案件环比下降13%。

一是搭建闭环管理体系。针对在建工程项目领域欠薪事件多发趋势，不断健全事前预防、事中管理、事后警示“闭环”管理体系，创新推出合同管理、进场管理、结算管理、回访机制“三管理一回坊”制度，截至5月底，已推广“双签双鉴”劳动合同1356份，推动案件环比下降13%。预计到12月底，该制度可覆盖瑞安近400个在建工程项目，推动欠薪案件数同比下降25%以上。

二是联合打击非法行为。联动公安、人社等部门，打出“拘、捕、罚、扣”组合拳。对于非法讨薪行为严厉打击，5月份，对在建工程项目非法讨薪班组人员以敲诈勒索罪刑拘5人，批捕1人；对1家未按约定及时足额拨付工资性工程款的业主单位进行行政处罚；对1家未先行清偿员工工资的总包单位进行行政处罚；对2家严重拖欠农民工工资，经责令拒不整改支付的总包单位列入黑名单；对3家总包单位进行信用扣分。对于非法欠薪行为零容忍，对1位公司法人以拒不支付劳动保障报酬罪进行刑拘。

三是建立风险预警机制。为进一步规范劳动用工管理，全力防范拖欠农民工工资等问题，对62家涉嫌举报多发、存在拖欠工资等严重违法行为的在建工程项目总包企业，予以风险警示，共立案调查35家，并要求限期整改，逾期未支付的，将予以总包及分包单位立案调查，涉及建设单位未拨付人工费用引发工资拖欠的，同时对建设单位立案调查，实施行政处罚（处理）或信用扣分；支付到位但接下来仍发生工资拖欠的，予以纳入重点监管对象名单，并按法条要求实施顶格处罚。