一是开展“问诊把脉”。以线下实地走访+线上远程指导的方式，通过企业填写企业劳动用工风险评估表、劳动者填写调查问卷书面审查形式，从劳动合同管理、工资薪酬待遇、社会保险缴纳等6大维度对企业用工管理进行“问诊把脉”。累计已向199家企业开展“用工体检三服务”，完成比例位居全市第一。199企业从全区参加书面审查的608家企业中选取，其中规模以上企业36家，占总数的18%，机械制造行业26家，占总数的13.06%。

二是生成“体检报告”。根据采集的企业信息，为企业编制《劳动用工风险诊断评估意见书》“体检报告”。在这199家企业的体检报告中，累计发现问题325项，针对性提出整改建议186项。其中社保缴纳方面问题高达152项，占比46%，存在机械制造企业的全员参保率普遍不高等问题，如参加体检的26家机械制造企业中，仅8家企业社保参保率达到100%。

三是注重“长效疗效”。对企业用工体检中反映的薄弱环节和制度漏洞保持跟踪，实时检测整改落实“疗效”，从源头减少加班工资纠纷32项、未签劳动合同21项、社保纠纷15项问题，企业调解委员会劳动争议的化解率达到92.3%。同时，通过此项“体检”与企业建立联系渠道，及时解答企业咨询问题，做好持续性帮扶，助力企业构建和谐劳动关系，从源头减少劳动争议，为职工权益保障问题打好“预防针”。