遂昌县人社局以“七优享”工程“劳有所得”目标任务为牵引，坚持以“预防为主、调解为主、基层为主”的原则，注重源头治理，强化多元调解，扎实推进劳动争议就地化解工作，有效维护用人单位和劳动者合法权益，促进县域劳动关系和谐稳定。今年以来，遂昌县共化解劳动争议纠纷282起，涉及劳动者340人，涉及金额616.4万元。其中，60%以上劳动争议纠纷均在基层化解。

一是聚焦基层化解，推动劳动争议纠纷治理重心下沉。多次派员现场指导，通过“以案代训”方式，协助基层劳动争议调解中心处理劳动争议纠纷，推进地方劳动争议就地化解，保障基层调解效力。各乡镇街道共处理劳动争议纠纷145件，涉及劳动者203人，涉及金额285.9万元。持续开展巡回仲裁活动，通过让巡回仲裁庭下基层，打通仲裁便民“最后一公里”，做到“以点带片促面”的科学仲裁体系全覆盖，就近就地化解劳动纠纷。“巡回仲裁庭”已成功处理劳动争议纠纷3起，为劳动者挽回经济损失约20万元。

二是聚焦前置化解，推动劳动争议纠纷化解关口前移。坚持调解前置，贯穿全流程。在立案阶段、审理阶段、裁决阶段等各节点充分开展调解，实现调解全流程覆盖。今年上半年共受理劳动争议案件94起，调解成功81起，调解成功率达92.9%，为劳动者挽回损失330.5万元。调配资源，组建速裁团队，建立快立快调快审快结工作机制，开通“绿色通道”，依法及时有效维护劳动者权益。对涉及集体性特别是工资支付类案件，当天予以立案，当场进行调解。县仲裁委已化解集体案件苗头2起，为35名劳动者挽回损失34.9万元。

三是聚焦多元化解，推动劳动争议纠纷解纷力量整合。畅通“内循环”、打通“外循环”，对内坚持“仲裁+监察”调处模式，通过电话专线、调解上门等方法，对可能立案的劳动争议纠纷及早发现、及早介入，将矛盾化解在萌芽阶段。对外形成多部门联动推进格局。联合工会、乡镇街道、综合执法等多部门，形成多方参与的协商调解工作新格局，保证劳动争议就地化解工作取得实效。5月，仲裁委联合劳动保障中心、劳动关系科，协助妙高街道、综合执法部门处理七山头农产品交易中心18位民工工资纠纷，涉案金额14.9万元。