11月12日上午，省人力社保厅党组书记、厅长，省外国专家局局长吴伟斌赴杭州市西湖区调研新质生产力人才支撑工作。他强调，全省人社系统要深入学习贯彻习近平总书记关于科技创新重要论述和考察浙江重要讲话精神，全面落实省委关于建设创新浙江、因地制宜大力发展新质生产力工作有关部署，发挥职能优势，积极担当作为，持续深化人才发展体制机制改革，坚持人才引育留用全链条发力，充分激发人才创新创造活力，为全省培育和壮大新质生产力、塑造高质量发展新优势提供强有力的人才支撑。

吴伟斌先后来到更亮数字科技（杭州）有限公司、浙江无端科技股份有限公司、阿里云计算有限公司，详细了解三家企业在数字影像人才培育、游戏研发和运营团队建设以及AI技术团队引育等方面的先进经验做法，与企业人力资源管理人员和一线研发人员深入交流，耐心询问企业在创新人才“引育留用”等方面的难点堵点问题，以及优秀研发人才对人才公共服务的诉求和期待。他强调，人才是创新的第一要素和核心动力。全省人社系统要聚焦加快建设创新浙江、因地制宜大力发展新质生产力，进一步完善政策、搭建平台、健全机制、优化服务，强力推进教育科技人才一体化改革。要持续深化职称和职业资格制度改革，鼓励企业特别是民营企业开发符合行业发展方向、能为青年提供更优就业机会的职业门类，提升从业者的职业技能，让民营企业更多更公平享受专业技术人才培养、评价、激励等政策。瞄准国家和省重大战略、高新技术和基础科学前沿领域，加强博士后制度建设，大力招引博士人才。持续完善海外引进人才支持保障机制，高质量推进外国人来华工作许可证和社会保障卡证卡集成改革，多措并举提高外国人才增量。加快推进浙江人力资源大市场集成改革，完善引才育才工作格局和人才“一站式”服务体系，推动人力资源公共服务转型升级，促进人力资源要素更优配置和高效流通，为创新浙江建设提供强有力支撑。