【特别关注】

04   稳妥有序实施延迟法定退休年龄

08   延迟退休，背后是这四大趋势

【世界技能大赛】

10   学技能，正在热起来 / 蒋欣如等

【特别报道】

14   一场坚持了二十多年的夏日之约 / 蒋欣如等

【局长谈就业】

16   湖州市吴兴区促进技能人才队伍建设研究 / 许丽萍

18   玉环市聚焦技能“培育、创富、生态” 锻强高素养劳动者队伍 / 王海婷

【“三支队伍”建设】

20    三个“全”创新“君山工匠”培养体系 打造杭州西部技能人才高地/ 徐 盛等

22    精心实施“三领”行动  精准培养山区县高素养劳动者队伍  / 开化县人力资源和社会保障局

【就业创业】

24    零工市场助力灵活就业 / 衢州市柯城区人力资源和社会保障局

26    打造“庆助青春 元梦青年”品牌  引导青年返乡就业创业 / 吴菁华等

27    以“4+模式”促进高质量充分就业 / 吴礼仲

【封面人物】

28    李创：发扬工匠精神 做最好的缝纫机

【信息集锦】

30    温州市创新打造“一站式”特色人才服务专区·象山县优化离乡学子服务探索留才引才新路径

31    湖州市实施“一城一赛一计划”激发青年就业创业活力·金华 市构建“三位一体”考核体系充分激发事业单位生机活力

32    宁波市鄞州区全速推进养老待遇通过社保卡发放·海盐县实施“宜业在盐计划”做优增值服务提升人才吸引力

33    杭州市临安区抓实智能制造技能先行区建设助推高素养劳动者队伍建设·宁波市海曙区以“枫桥经验”推动根治欠薪工作关口前移

【劳动关系】

34    深化基层人社治理改革 持续提升根治欠薪效能 / 义乌市人力资源和社会保障局

35    构建多元共治格局 推动劳动纠纷化解在基层 / 娄 渊

【他山之石】

36    北京：打通技能人才发展“双通道” 着力提升技能人才薪酬待遇

36    上海：持续多点发力 构建技能人才薪酬激励新机制

37    福建：以完善技能人才薪酬分配制度为着力点 不断增强技能人才幸福感获得感

【经验交流】

38    拱墅：高质量构建“三位一体”技能人才培养体系/ 朱海涛等

40    建德：深化“人社驿站”建设 打造“15分钟”综合服务圈 / 钱  芬

41    嘉善：立足零工“小市场”  做好就业“大文章” / 汪 丹

43    江北：精准发力促高校毕业生高质量充分就业 / 宋美城

44    衢州：以主播流量撬动共富增量/ 王晓乙等

【政策导航】

45    全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定

47    《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》政策解读