为完善劳动关系协商协调机制，推进企服联常态化长效化机制建设，宁海县劳动人事争议仲裁院持续优化服务模式，紧盯纠纷源头预防，配合其他相关科室入企服务送暖心“套餐”，构建新时代和谐劳动关系。

网格式宣传，提供劳动普法全席。将劳动人事争议调解仲裁工作纳入到社会纠纷化解、平安建设、普法强基等工作，依托专职仲裁员、乡镇街道调解员组成的两支队伍，不断强化技能提升建设，通过劳动人事争议调解仲裁与职能部门横向联动、与乡镇劳动人事争议调解组织及职能部门纵向联动等措施，以日常巡查与专项行动宣传相结合，织密劳动保障类普法宣传网格，提高企业和广大群众依法维权意识。

会诊式宣传，问诊把脉防范风险。仲裁员亮旗帜、明身份上门入企服务，就劳动条件、工资福利、休息休假、职工培训、劳动纪律等方面进行全面了解，针对招聘招用、用工管理、解除劳动关系等环节存在隐患进行用工体检，结合重点、难点、热点问题，以会诊、菜单式面对面进行详实答疑解惑，引导企业提高防范用工风险意识和劳动者依法维权意识。同时，指导强企业内部调解组织建设，畅通沟通协调渠道，将柔性化解阵地前移。