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具体需求

答复内容

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加快推动企业数字化转型步伐，支持企业加大力度数字化改革。

我们深入实施数字经济创新提质“一号发展工程”，加快推进产业数字化“三个全覆盖”，大力推进中小企业数字化改造。一是科学做好顶层设计。2022年以来，先后以省政府办公厅名义印发《推进中小企业数字化改造行动方案》，以省数经领导小组办公室名义印发《加快推进产业数字化“三个全覆盖”实施方案（2022—2025年）》等文件，全面部署推进产业数字化“三个全覆盖”工作。编制印发浙江省工业企业数字化改造水平评估报告，2023年全省规上企业数字化改造覆盖率达到80.61%。二是推进中小企业数改试点。指导推动杭州、宁波入选国家中小企业数字化转型试点城市名单，分别获得中央财政奖补资金1.5亿元。联合省财政厅组织遴选两批共40个中小企业数字化改造省级财政专项激励试点县（市、区），各给予500万元省级财政资金支持，指导各地按照实施方案有序推进。三是遴选培育数字类高技能领军人才。实施新时代浙江工匠培育工程，开展高技能领军人才、青年人才和“浙江工匠”遴选工作，将数字经济产业纳入重点支持范围，对入选人员分别给予30万元、15万元、3万元专项支持。

下一步，我们将紧紧围绕推进规上工业企业数字化改造全覆盖这一重点任务，深入推进国家和省级中小企业数改试点，持续开展数字高技能领军人才遴选培育工作，积极探索面向数字经济的税收优惠政策，全方位、全链条推动企业加快数字化转型。

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加快培养提升产业工人数字能力与专业能力。

我们不断健全技能人才培养体制机制，着力培养一批符合数字经济发展需求的产业工人队伍。一是实施数字高技能人才倍增行动。2023年，省委人才办、省人力社保厅等7个部门联合印发《数字经济创新提质“一号发展工程”高技能人才倍增行动方案》（浙人社发〔2023〕14号），从培育机制、评价体系、发展生态等方面提出了18条政策措施，发挥数字头部企业生态、技术优势，面向本领域中小企业开展数字新技术、网络数据安全技术和电子商务等职业技能培训，每年新增数字高技能人才3万人以上。深入实施专技人才知识更新工程，累计培训智能制造领域专业技术人员35万人次以上。做好工信领域继续教育，2023年培训机电制造、信息技术、能源工程等工信领域专业技术人员1.8万人次以上。二是畅通数字技能人才评价通道。聚焦数字经济发展需求，加大对社会评价组织的遴选力度，支持符合条件的数字经济企业自主开展技能人才评价，全省职业技能等级认定备案职业675个，其中数字职业22个。推进数字技能人才“一试双证”试点，从业人员通过一次考试，即可同时获得企业认证证书和国家职业技能等级证书，首批共遴选8家试点企业，发布“一试双证”企业认证证书与技能等级证书比照认定目录（2023年版），推动社会认定标准与企业实际应用更加契合。三是夯实数字类职业评价基础资源。持续加强数字领域的技能人才评价省级题库建设，陆续组织开发服务机器人应用技术员、密码技术应用员等职业（工种）省级题库。积极指导支持我省数字经济龙头企业开发数字经济新职业技能标准，阿里巴巴公司开发制订的《人工智能训练师》等新职业标准已经人社部发文。

下一步，我们将继续加快数字技术技能人才队伍建设工作，加强数字经济发展的核心驱动力。一是加大职业技能培训力度。即将以省人力社保厅、省财政厅名义出台《关于进一步加强和改进职业培训补贴管理工作的通知》，建立差异化培训补贴机制，加大对数字经济等重点产业技能人才培养支持力度。二是深化专技人才知识更新。支持数字经济企业广泛参与专业技术人才知识更新工程，以线上和线下相结合的形式开展专业技术技能人才培养，培训专业技术人员1万人次以上，认定继续教育学时8万条以上，培训工业设计技能人才1500人以上。三是广泛开展各类技能竞赛。举办浙江省工业和信息化技术技能大赛、浙江省人工智能训练师职业技能竞赛、浙江省区块链应用操作员职业技能竞赛等，对成绩优秀选手给予相关资金奖励，并积极推荐申报各项人才项目。

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搭建产业工人发展平台，提高数字化技能岗位薪酬。

一是扩大企业技能评价自主权。我省从 2019年底启动开展企业职业技能等级认定试点工作，明确将涉及数字经济职业优先纳入试点范围，鼓励企业自主开展培训、自主认定发证，阿里巴巴集团公司、盘石公司等一批数字经济龙头企业已通过备案。推行“新八级工”职业技能等级制度，鼓励企业健全技能岗位等级设置，根据岗位条件、职工日常表现、技能培训、技能水平、工作业绩等广泛开展定级考评，重点开展特级技师、首席技师的评聘试点工作，并建立相匹配的岗位薪酬分配制度。目前，已在全省遴选包括数字类产业在内的30 家用人单位为我省“新八级工”制度实施企业，累计评聘首席技师3人、特级技师56人。二是调动企业培训积极性。实施“金蓝领”职业技能行动，将企业职工纳入职业培训补贴范围，大力支持企业自行组织开展订单式、定向式和项目制培训。实施新时代浙江工匠培育工程，在全省支持规上企业建设1000家培训中心，开展企业职工技能培训，并积极面向中小企业和社会承担培训任务，对符合条件的优先列入公共实训基地、高技能人才培训基地建设范围。目前，全省已备案开展培训的企业达2535家。

下一步，我们将引导企业持续畅通数字技能人才职业发展通道。推行“一试双证”制度，将试点范围扩大到集成电路、智能制造等产业领域，鼓励支持更多数字类企业实行“新八级工”制度，开展特级技师、首席技师评聘工作，进一步打破技能人才成长“天花板”。