3月21日下午，省政府新闻办举行浙江省全面加强“三支队伍”建设新闻发布会，省人力社保厅党组书记、厅长吴伟斌出席发布会介绍有关情况并答记者问。

潮新闻记者：浙江在高技能人才培养方面有什么动作？

吴伟斌介绍，浙江将以省域技能型社会建设为载体，立体式培养高技能人才队伍：

▶完善技能培育体系，高质量打造“浙派工匠”金名片

聚焦重点产业领域，全面整合政府、院校、行业、企业等多方资源，大力实施先进制造业技能强基、数字高技能人才倍增、“一老一小”技能支撑等行动，推动技能人才队伍“筑原造峰”。

探索打造行业技能生态圈，布局建设覆盖城乡的“30分钟职业技能培训圈”，持续优化公共职业技能培育基础能力体系。

深入实施技工教育提质增量行动，高水平建设10所一流技师学院，推广工学一体化技能人才培养模式，打造现代职业教育浙江样板。

▶完善技能创富体系，高标准建设“增技增收”先行区

树立技能价值激励导向，将“职工增技、企业增效、职工增收”三者紧密衔接，持续开展技术工人“以技提薪”和能级工资集体协商要约行动，以技能创富型企业为载体，通过政策引导等方式构建外部赋能激励机制，引导企业建立健全基于岗位价值、能力素质和业绩贡献的技能人才薪酬分配制度。

探索技术工人中长期激励机制，鼓励上市公司实施技能人才股权激励计划。

研究制定金融服务技能型社会建设的政策举措，推出“技能共富贷”“技能共富保”等系列金融产品。

▶完善技能生态体系，高水平营造“崇尚技能”新氛围

加强政策支持和激励引导，全力营造技能人才“有上升通道、有政治荣誉、有社会地位”的良好生态。

将高技能人才项目列入地方高层次人才支持计划范围，按规定落实住房、户籍、子女入学、医疗等优惠政策。

健全“新八级工”职业技能等级制度，引导企业建立管理序列、专技序列、技能序列贯通的“H”型技术工人职业发展通道。

定期举办技能大赛，为更多优秀技能人才搭建圆梦舞台。

打造技能型社区、技能型乡村等技能型社会基本单元，从娃娃抓起建立劳动认知养成和技能习得制度，多维度多渠道讲好“技能故事”，吸引更多青少年走上技能成才、技能报国之路。

浙江卫视记者：发挥人才作用，需要注重满足人才需求、解决他们的后顾之忧。省里可以给各类人才提供哪些服务？

吴伟斌介绍了三个方面：

▶构建人才“一站式”服务体系，推动服务集成赋能

围绕人才认定、居留、安居、子女入学、职称评聘、职业发展等关键事项，推动“一件事”向“一类事”迭代跃升。

将涉企服务清单事项全部入驻企业综合服务中心，为人才提供“一站式”便捷服务。

依托“浙里人才之家”和“人才码”等应用，打造线上人力资源服务专区，主动感知回应人才需求，实现线上线下融合、服务集成优享。

▶搭建人才“全链条”服务平台，推动供需精准对接

多渠道整合信息资源，打造“一网全贯通、要素全融合、服务全链条、监管全覆盖”的人力资源大市场。

建设精准高效的供需对接平台，对个人和岗位进行精准画像，实现人岗精准智配。

计划每月动态更新紧缺职业、紧缺专业排行，每年发布人力资源服务行业白皮书，积极引导市场预期和人才流向。

构建高水平人力资源招引体系，每年全省联动举办招聘活动1万场以上，吸纳100万名左右大学生在浙就业创业，其中硕士不少于6万名、博士不少于1万名。

▶引育高水平人力资源服务企业，推动服务提质增效

创新人力资源行业共建共享模式，加快培育“专精特新”人力资源服务机构，所谓“专精特新”是指聚焦主业、专注专业、成长性好、创新性强、有国际视野。

每年遴选培育10家人力资源服务业领跑企业。

建设一批专业性人力资源服务产业园和人力资源机构“云店”、企业“用才宝”、行业“评价宝”等应用平台，每年引进配置高层次人才4万名以上，为300万家单位、1000万人次劳动者提供人力资源服务。

人才服务只有进行时，没有完成时。我们将持续用心用情用力打造人才服务“升级版”，以一流服务成就一流人才。