新年伊始，桐乡市劳动人事争议仲裁院及时梳理了过去一年的劳动争议案件发生情况，对劳动纠纷集中多发高发的企业进行了认真分析，围绕目标、案由、时间、形式、要求等要素制定了实施方案，分步骤有计划地逐步开展针对性的送法入企活动，以期从源头防范劳动争议案件发生，维护辖区企业劳动关系和谐稳定。 

3月4日下午，由桐乡市人力社保局分管领导徐杰带队，仲裁院负责人、业务骨干一行前往振石集团股份有限公司，对20多位人事干部开展了点对点的精准普法。该公司过去一年里共发生劳动争议11起，主要涉及解除劳动关系赔偿金、加班工资、年终奖、签证费等，其中72.7%的案件涉及境外员工。此次普法采取线上线下同步进行的形式，国内企业人事干部现场面对面交流，印尼、埃及等境外人事干部通过连麦形式线上学习交流，取得了较好的普法效果。

活动前，仲裁院面向振石集团人事干部搜集了工作中碰到的劳动人事方面的疑难困惑问题，结合劳动争议多发案由，仲裁院业务骨干围绕试用期劳动合同如何规范解除、加班工资如何规范管理和审批、经济补偿金的赔偿标准如何、工资如何规范设置和发放等进行了答疑解惑，并提出针对性的防范劳动纠纷的意见和建议。活动中，现场人事干部与授课老师进行了热烈的互动，印尼、埃及等人事干部还通过线上直接语音对话，就目前遇到的人事管理问题与授课老师进行了交流和探讨。

桐乡市人力社保局分管领导徐杰充分肯定了此次活动的形式和效果，他认为这是一次针对性非常强，需求导向明显，目标指向清晰，效果显而易见的活动，并希望这样的活动能以点带面，在全市层面推开，积极推动劳动争议案件源头预防工作取得实效。

下一步，桐乡市劳动人事争议仲裁院将以此次活动为契机，通过有针对性开展送法入企活动、发放仲裁建议书、组织调解能力提升培训等活动，积极维护企业和劳动者权益，努力构建和谐稳定的劳动关系，助推营商环境持续优化。