日前，瑞安市人民法院和劳动人事争议仲裁委员会召开裁审衔接会议。本次会议旨在加强劳动人事争议仲裁与诉讼的衔接，加强源头治理、完善多元处理机制，统一案件裁审标准，提高劳动争议化解的效率与专业度。

会议分析了2023年以来劳动人事争议案件处理情况及裁审衔接工作中的难点问题，对社会保险补缴，失业保险待遇损失赔偿，建筑施工企业转包、违法分包的农民工请求支付劳动报酬，竞业限制，新就业形态劳动关系等方面进行了交流与探讨，并就进一步建立健全劳动人事争议案件裁审衔接机制达成共识。

会议上，市人民法院诸葛伟副院长指出，随着经济社会的快速变革和劳动者维权意识的不断增强，劳动人事争议案件愈加复杂多变，对劳动人事争议仲裁和审判工作提出了新的挑战。今年我们工作的中心要围绕源头管控，在劳动争议源头预防化解，构建和谐劳动关系方面多做研究。开展多部门联动，确保欠薪处置欠薪维权的绿色通道；强化虚假仲裁诉讼打击力度；探索深化企业合规经营指导，制作企业合规经营指引；开展普法宣传力度，加强基层治理；对群体性案件加强沟通信息共享，提前预警机制。

市劳动人事争议仲裁委员会金晓昆主任表示，推进我市劳动人事争议调处工作，一要聚焦源头，推动劳动人事争议多元化解，通过“抓前端、治未病”，加大案件调解力度和仲裁终结率，从源头上减少纠纷；二要精准把握，合力破解劳动人事争议难题，通过促进仲裁与审判深度融合，逐步实现裁审受理范围一致、审理标准统一、程序有效衔接；三要务求实效，推动劳动人事争议裁审衔接工作再上新台阶，以案件评查促进办案质效提升，切实维护好劳动者与企业的合法权益，构建更加和谐稳定的劳动关系。

本次裁审衔接会议，既是法院与仲裁委通过友好互动解决实务问题，进一步提升工作水平的专题业务会，更是深入落实省委新春第一会精神，全力加强高素养劳动者队伍建设的一项生动实践。