为构建和谐劳动关系，推动“三支队伍”中高素养劳动者队伍建设，提升企业劳动者和管理人员的法律意识，打通劳

动纠纷诉源治理的“最后一公里”，2024年4月24日，市劳动人事争议仲裁院组织开展了一场旁听劳动仲裁庭审活动，全市20余家企业的人力资源代表参加了本次庭审活动。庭审中，仲裁员充分听取双方当事人的陈述、辩论意见，引导当事人围绕争议焦点进行举证、质证，整个庭审过程规范有序。企业代表“沉浸式”旁听法庭调查、举证质证、法庭辩论等阶段，“零距离”感受劳动纠纷争议焦点，“直观式”学习和提升劳动纠纷预防和处置能力。

庭审后，劳动仲裁院组织召开了劳动法律法规答疑互动沙龙，仲裁员为企业代表讲解了劳动仲裁处理全流程，并对企业代表提出的关于签订、解除劳动合同、劳动报酬、经济补偿等各类问题进行答疑解惑。整场活动结束后，各企业代表纷纷表示受益匪浅，“劳动仲裁的这样活动很暖心，让我们感同身受，能面对面、实打实地学习劳动纠纷处置能力和技巧，以后能够更好去注意到人事管理工作当中一些问题，更有信心处理好劳动纠纷，为构建和谐劳动关系贡献一份力量。”这是市劳动仲裁院首次尝试邀请企业代表旁听庭审，通过庭审旁听活动以案释法，将庭审现场变成劳动法律法规普法课堂，达到“处理一案、教育一片”的目的。

近年来，市劳动仲裁院始终以“阳光仲裁·公平正义”为工作理念，一方面自觉将劳动仲裁各项工作置于社会各界的有效监督之下，维护当事人的合法权益；另一方面主动提高劳动仲裁工作的透明度，提升仲裁公信力，依法及时公正处理各类劳动人事争议纠纷，助力优化营商环境建设，持续推动构建和谐稳定劳动关系。