近年来，青田县深入实施人才强县战略，聚焦“6+2+5”现代产业体系，坚持“以产聚才、以才兴产”，深入推进“三支队伍”建设工作，打通“引、育、用、留”全环节，多措并举着力打造人才集聚新高地。

一、锚定一个产业发展目标，广开贤路精准“引”才。紧扣“625”现代化产业链，以产业需求为导向，变“漫天撒网”为“精准对接”，变“坐等上门”为“主动揽才”，做好紧缺人才需求、青年人才应聘需求两篇功课，精准对接校地、校企实施“青桥工程”，精心组织用人单位赴外招才，通过“引才＋城市推介”“引才＋大师推介”等，促招才引智效果最大化。充分发挥人才社团、乡贤作用，建好乡贤人才库、青田学子库，打好“乡情牌”“侨情牌”，以才引才作用日渐凸显。今年以来，先后走进湖南、武汉、南京等地开展招聘活动，提供优质岗位705个，招引各类人才1529人。

二、培育一支特色技能队伍，立足实际悉心“育”才。坚持引育并重，通过搭平台、建机制、促培训、强服务，深入实施“金蓝领”职业技能提升行动，系统化搭建高素养劳动者培育体系，助力更多劳动者由“工”变“匠”。深化以赛促学、以赛提能理念，鼓励支持本土高技能人才参加省市级职业技能竞赛和岗位技能比武，以技能竞赛带动青田技能人才提档升级。面向重点人群，推出“一乡一技能”特色技能人才培训，鼓励乡镇发动闲置劳动力参与养老护理员、杨梅种植等技能培训，切实加强劳动者的技能水平；计划2027年底累计建设20家以上技能型社会基本单元，其中2024年底新建2家技能型企业和2家技能型乡村。积极培育契合侨乡特色的技能人才，通过制定“西餐大师”品牌三大标准体系，构建“三型九类”产业技能人才培训体系，打造“西餐大师”高技能人才队伍。截至目前，全县有“全国技术能手”4人、“丽水市拔尖技能人才”4人、“丽水市首席技师”14人、“青田工匠”343人。

三、秉持一种适才而用思路，不拘一格精心“用”才。破除人才引用体制机制障碍，坚持“破”“立”并举，不拘一格选用人才。创新实施“人才周转池”和“青年人才创新岗”，累计引进17名青年人才、高层次人才定向服务重点产业企业，进一步畅通用才“绿色通道”。推行“政聘企用”政策，以“政企融合”培养模式向社会引进产业发展急需紧缺的人才，实现引进人才和产业发展的良性互动。运用好博士后工作站平台，柔性引进省内外高校教授，灵活运用顾问指导、技术咨询等多种形式，紧盯产业链发展短板和关键“卡脖子”环节，点对点开展技术指导，不断释放“人才动能”。

四、办好一批关键暖心小事，真情实意用心“留”才。加强“青近人才、悦享芝田”人才服务品牌建设，在人才安居、就业无忧、生活服务等方面提升人才获得感。推进人才公寓建设，探索人才驿站模式，解决子女入学需求，实现来青人才“安居无忧”。迭代更新“聚才共富”线上人才综合服务平台，上线人才保险、人才公寓等申请应用，实现人才“办事无忧”。深化“码”上享礼活动，通过日常＋节日、线上＋线下等喜闻乐见的形式，不定期组织人才开展石雕篆刻体验、人才飞盘运动等活动，丰富人才“生活圈”、拓展人才“朋友圈”。