近年来，安吉县聚焦岗前培训、在岗培训、专项培训、人事培训等领域，大力推进事业人员培训规范化、科学化、现代化，持续建设一支政治立场坚定、业务能力突出、战斗意志顽强的新时代县域事业编制铁军，为县域高质量发展提供高素质干部队伍支撑。

一、抓岗前培训，帮助新兵快上手。高质量构建人社部门、县委党校、主管部门三方齐抓共管机制，将初任培训与事业招考同部署、同推进、同落实。深度结合新聘用事业人员个人经历、岗位要求，从“迫切需要”和“长远发展”两个角度科学谋划岗前培训具体方案，精心安排政治理论、业务能力、县域发展、综合知识四个维度培训内容。邀请省市县知名专家学者、县内业务能手、基层实干家等作为讲师，通过深入浅出讲解理论知识、生动示范实践操作、创新引导发散思维等形式为学员提供最具指导意义的岗前培训。2023年以来，已分类开展教育系统、卫健系统、其他事业单位等岗前培训3期，涵盖学员400余名，确保新人开好局、起好步。

二、抓在岗培训，建强条线战斗群。进一步夯实主管部门作为事业人员培训的主体责任，紧密结合各行业各部门实际，深入剖析事业人员在政治素质、职业道德、知识结构、工作能力等方面存在的突出问题，按照“缺什么补什么、干什么学什么”的原则，共同研究推进在岗培训，针对性提升干部业务能力。如出台《教师专业发展培训三年行动计划实施方案》，创新推出校本研修积分制管理办法。2023年以来，已先后启动名师培养计划、逐梦班培训计划，开展活动近400次。

三、抓专项培训，淬炼重任攻坚队。找准干部能力提升和推动县域社会高质量发展的契合点，择优选派一批干部赴上级部门、招商引资、项目建设等中心工作一线，同步举办经济稳进提质、新经济新业态、项目全周期、金融产业招商等各类主体班次、特色班次，帮助干部在各项急难险重任务中取得更好成绩。2023年以来，已通过“日常实训+短期集训”“线上+线下”等模式调训各层级干部900余人次。同时，大力培养提拔选派干部，对平时表现优秀、工作实绩突出的干部，及时予以重点关注培养。2023年以来，已有20余名干部因表现优异得到提拔使用或被纳入专库管理，干部参训干事激情高涨。

四、抓人事培训，打造管理压舱石。抓好人事干部常规培训，每年召开一次以上全县覆盖的业务专班，进一步明确事业人事工作的具体要求，集中解答岗位设置、工资待遇等问题。抓好突发性阶段性任务，在事业单位人员一件事改革、管理人员岗位职员等级晋升等重大变革、关键节点，第一时间研究透彻上级部门工作要求，召开人事干部专项培训，确保专项工作高效规范落实。加强监督指导，联合组织部开展全县人事管理工作专项检查，重点从岗位设置、系统管理等七个方面对事业单位进行全覆盖自查，并对部分单位进行实地抽查。