近年来，桐乡市深耕“桐育工匠”品牌打造、人力资源服务增值等领域，着力提升劳动者队伍素质，以涵养“近悦远来”人才生态为发展新质生产力注入人才“源头活水”。截至目前，全市技能人才总量达20.6万人，其中高技能人才7.82万人。

一、产才融合，做强“技有所育”总引擎。一是技能培训优人才。围绕产业发展“1+3+1+X”总体布局，聚焦数字经济、新材料、新制造等主导产业，服务农村转移劳动力、高校应届毕业生、残疾人等重点群体，开展企业项目制培训、毕业生就业创业培训、养老护理员培训等。今年以来，新培育技能人才3924人，其中高技能人才1850人、数字高技能人才258人。二是“职技协同”育人才。发挥桐乡市技师学院主阵地作用，以智能制造、服装设计与制作两个省级高水平专业群建设为契机，推动教学水平和教师素养双提升。联合企业修订工学一体化培养计划，开展多形式校企合作教学培养行动。2023年该校的电气自动化设备安装与维修、数控加工（数控车工）两个专业被列为全国技工院校工学一体化第二阶段建设专业。三是产教融合共孵化。成立桐乡市产才融合学院，探索采用工学交替模式对学员开展集中培训、“双师”培训、跟岗培训，首批93名学员正式上岗实习，13家企业被确定为首批产才融合见习基地。

二、技能共富，打通“技有所得”成长链。一是畅通人才职业发展通道。有序推进企业技能等级自主认定，将技能人才评价放权至企业。针对企业评估备案、考核评价组织实施、题库资源开发等环节，提供“上门办”“网上办”服务，目前全市省级备案企业已达259家，数量位居全省第一。在巨石集团率先试点“新八级工”职业技能等级制度，建立管理、专技、技能序列纵向畅通、横向贯通的技能人才“H”型职业发展通道。二是完善职业技能竞赛体系。构建以市级竞赛为主体，镇街级竞赛和行业技能比武、企业岗位练兵为基础，与嘉兴市赛、省赛相衔接的技能竞赛体系。今年以来已举办电工、养老护理员、劳动关系协调师、互联网营销师4场赛事，累计参赛人数超300人。三是加强技能人才典型选树。推荐优秀技能人才参与各级工匠遴选，将高技能人才项目列入高层次人才支持计划，由优秀技能人才领衔成立技能大师工作室，深化产学研一体化和技术攻关。截至目前，全市拥有享受国务院特殊津贴（高技能人才）3人、浙江省首席技师2人、新时代浙江工匠110人、省级技能大师工作室5家。  

三、服务增值，解锁“人尽其才”金钥匙。一是丰富场景，加强政策保障。迭代人才政策配套实施细则，推出“桐乡人才码”，开发推出100余个线上线下应用场景，目前累计领码人数超8.5万，提供人才服务55万余人次，发放人才补贴1亿元。推进人力资源大市场建设，整合市镇两级招聘平台岗位信息。今年以来举办线上线下就业招聘会74场，提供岗位10.3万余个。二是创新赋能，扶持就业创业。开发运用“学子就业码”构建“入校前赋码、在校时赋能、离校后赋岗”就业“预服务”模式，精准勾勒“学子画像”，上线“见习、实践、志愿、培训”四大类赋能服务，形成慢就业、缓就业学子“一人一策”帮扶清单，累计赋码人数超2.5万、汇集发布就业信息3.5万条，2023年桐乡籍高校毕业生回流率近70%。三是产业引领，培优人力资源。实施人力资源服务机构培优工程，对接重点人力资源服务企业，为全市重点用工企业引进各类优质人才。开展人力资源产业园跃升创优行动，培育高端人力资源服务猎头，支持产业园特色化发展。目前全市规上人力资源服务业机构数量达16家，今年1-4月，全市人力资源服务业类增加值较上年同期增长19%。