10月21日—22日，省人力社保厅党组书记、厅长，省外国专家局局长吴伟斌赴宁波市调研2026年工作思路和“十五五”规划编制。他强调，全省各级人力社保部门要一体贯彻党的二十届四中全会精神和习近平总书记考察浙江重要讲话精神，认真学习贯彻习近平总书记关于发展战略和规划的重要论述，对标对表中央和省委决策部署，以更高站位、更宽视野、更实举措精心谋划好明年人社工作发展思路和“十五五”规划，以高水平规划引领人社事业高质量发展，为全省经济社会高质量发展提供有力支撑和保障。

10月21日，吴伟斌主持召开座谈会听取宁波市、鄞州区人社局今年工作情况、明年工作思路汇报以及对“十五五”规划编制的意见建议。他对宁波市、鄞州区人社局今年工作取得的成绩和特色亮点工作给予高度评价，对明年工作思路表示认可，要求紧扣省里工作部署细化完善。

吴伟斌强调，全省人社系统在做工作谋划时要重点把握好六个方面：

一要锚定大局定位。全省人社系统要立足中心所在、大局所需、人社所能，深入思考未来五年人社工作面临的发展态势和突出挑战，回答好融入和服务大局应该“干什么、怎么干、如何干得更好”，特别是要聚焦助力加快建设创新浙江、构建浙江特色现代化产业体系、一体推进教育科技人才发展、推动科技创新和产业创新深度融合等主动谋划和思考，以更高站位和有力举措服务发展大局。

二要加强总结提炼。坚持系统思维，全面梳理人社领域的已有探索、成熟经验与创新举措，结合新的形势提炼经实践检验的有效做法，将其固化为制度化成果。以制度建设夯实工作根基、提升治理效能，并不断在实践中加以优化和提升，为人社事业持续健康发展提供坚实制度保障。

三要强化改革创新。各地要坚持问题导向，善用改革思维和办法，不断地打通工作中的堵点，解决工作中遇到的难题。要强化“案例就是路径”的理念，主动学习借鉴兄弟省份、相关部门的好经验好做法，结合地方实际，谋划更多切实管用的工作抓手和载体，实施更多具有引领性、可复制、效果好的改革举措，打造更多兼具人社特色与浙江辨识度的标志性成果。

四要厚植民生情怀。坚持人民至上，常怀“枝叶关情、民为邦本”的民生情怀，精准聚焦就业创业、人才服务、社会保险、新就业形态劳动者权益维护等领域群众反映的急难愁盼，以“时时放心不下”的责任感，做好人社工作。当前，要扎实做好岁末年初保障农民工工资支付、促进重点群体稳定就业、新就业形态劳动者权益维护、城乡居保惠民政策宣传等民生工作。

五要统筹发展和安全。坚持统筹高质量发展和高水平安全，强化底线思维、极限思维，聚焦社保基金安全运行、构建和谐劳动关系、部分出口企业劳动用工变化、网络舆情处置等重点领域，全力防范化解各类风险隐患，坚决筑牢不发生重大群体性事件、个人极端事件和重大网络舆情事件的底线，确保人社领域和谐稳定。

六要科学务实制定指标。秉持务实求真、科学严谨原则，确保所制定的各项指标既契合地方经济社会发展水平、财政承受能力和工作实际，又具备引领性和挑战性，切实做到既尽力而为又量力而行。一旦确定指标，就要明确实施节点、责任分工和评价标准，真正使指标可检验、可评估，确保各项指标高质量完成。

调研期间，吴伟斌还实地走访了宁波伏尔肯科技股份有限公司、美康生物科技股份有限公司、梅林街道河洪村、双林股份有限公司、奇精机械股份有限公司、宁海人力资源服务产业园、得力集团。他强调，各级人力社保部门要主动适应新形势、抢抓新机遇，主动服务经济建设主战场，服务企业的用才需求，创新多元化引才方式，加大高层次人才、优秀青年人才引育力度，深入实施博士后集聚行动和数字技术工程师培育行动，扎实做好外国专家引进服务。要坚持向用人主体授权、为人才松绑，着力破除妨碍人才发展的体制机制障碍，持续完善以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，有效激发人才创新创造活力。要持续推进浙江人力资源大市场建设和宣传，为企业和人才提供“一站式”便捷服务，推动企业和人才供需精准对接、基层就业服务资源集成共享。