11月3日、7日，省人力社保厅党组书记、厅长，省外国专家局局长吴伟斌先后赴丽水市缙云县、湖州市南浔区宣讲党的二十届四中全会精神并调研。他强调，全省人社系统要深学细悟党的二十届四中全会精神，一体贯彻落实习近平总书记考察浙江重要讲话精神和党中央决策部署，聚焦“4+1”重要要求和省委“132”总体工作部署，强化使命担当，深化改革创新，进一步谋深谋实“十五五”时期人社工作抓手和举措，切实推动全会重大部署在人社领域落实落地，为全省高质量发展大局作出更大贡献。

11月3日，吴伟斌来到丽水市缙云县仙都街道、烧饼文化展示中心、丽缙高新区科创中心、浙江科技大学浙西南研究院和浙江畅尔智能装备股份有限公司，深入了解科技创新、高端人才引育、特色产业发展和技能人才培养等情况。他强调，“十五五”规划《建议》将一体推进教育科技人才发展置于支撑“科技自立自强”和“发展新质生产力”的重要位置，是对人才发展体制机制改革的重大战略部署。全省人社系统要聚焦加快建设创新浙江、因地制宜发展新质生产力，加快集聚高端人才，深化职称制度改革，大力实施技能促富行动，推动技工教育内涵发展，加快推进技术技能人才评价“企业认定、政府认账”，持续推广运用浙江人力资源大市场，有效破除妨碍人才发展、人才流动的体制机制障碍，在做深做透“两篇大文章”中彰显人社担当。

11月7日，吴伟斌又先后来到湖州市南浔区頔塘青创社区、湖州南洋电机有限公司和浙江新盈电子材料有限公司，调研了解标杆青创项目和科技企业的引进、培育和发展情况，详细询问创业就业、人才培养等经验做法。他强调，党的二十届四中全会提出要坚持惠民生和促消费、投资于物和投资于人紧密结合，这为“十五五”时期人社工作提供了重要战略指引，也为加强我省人力资源开发利用提供了重大机遇。全省人社系统要积极适应人口结构变化和人力资源流动趋势，统筹更多资金资源支持就业创业、人才培育和社会保障，不断将人力资源转化为可持续增值的战略资本。要大力支持各类人才创新创业，深化推进返乡入乡合作创业，积极支持低成本创业，因地制宜打造一批全周期、综合性、陪伴式创业陪跑空间，贯通打造“风险共担—失败保障—再创业支持”闭环机制，让创业者“敢闯敢试”，持续浓厚创新创业氛围。

在湖州市南浔区调研期间，吴伟斌还来到南浔区第二医疗健康集团，听取该地县域医共体人事薪酬一体化管理改革试点进展情况，详细询问基层在推进医疗卫生人才“县乡村一体化”管理过程中遇到的难点堵点。他强调，要按照“十五五”规划《建议》中“加强县区、基层医疗机构运行保障”的部署要求，推动县域医共体进一步强化用人自主责任，科学完善医共体人员聘用、岗位设置、职称晋升、岗位竞聘、人员流动等制度。要坚持“两个允许”原则，深化推进县级公立医院薪酬制度改革，科学合理确定县域医共体薪酬总量，扩大县域医共体内部分配自主权，探索建立基于全员岗位管理的薪酬体系，充分激发县域医疗卫生人才扎根基层、服务群众的内在动力。