为进一步强化欠薪治理，统一劳动争议案件裁审尺度，提升案件处置效能，3月13日下午，西湖区人力资源和社会保障局与区人民法院、区公安分局、区住建局、区市场监管局等部门联合召开“强化欠薪治理 保障劳动权益”暨劳动人事争议研讨会。区人社局分管领导张相伟、仲裁院、劳动保障管理服务中心负责人，区法院副院长高瑛、审判委员会专职委员时恩霞、各庭室负责人以及相关部门负责人参加会议。

会议通报了2024年全区欠薪治理工作相关情况，西湖法院、仲裁院、劳动保障管理服务中心分别就2024年劳动纠纷案件办理情况、工作举措、面临的问题等方面进行了总结分析。与会人员围绕劳动纠纷的处理、恶意欠薪打击、应急周转金的使用、企业信息变更登记、行政诉讼风险处置等问题展开深入探讨。最后，仲裁院与法院就新就业形态、女职工、工伤职工等特殊群体的劳动权益保障中的实务难点进行研讨，进一步统一了裁审标准。

会议认为，欠薪治理工作要强化协同治理，加强部门联动，建立常态化研讨机制，定期联合开展疑难问题、典型案例研讨，增强劳动争议处理合力。要强化服务保障，联合开展“送法进企业”活动，规范企业用工行为，从源头预防争议发生，创新劳动争议源头治理和实质化解工作举措，为当事人提供更加优质的裁审服务。要强化数字赋能，加强裁审衔接信息共享，深入推进裁审信息比对、文书交互运用，推动更多案件在仲裁阶段终结，有效减少劳动人事争议诉讼案件量，形成裁审相互支撑、相互促进的良性发展格局。

此次研讨会为构建西湖区和谐劳动关系的法治环境注入了新动能。区人社局将以更高站位、更实举措强化欠薪治理，持续深化裁审衔接机制建设，着力提升劳动争议处理效能，为构建和谐劳动关系，促进经济社会高质量发展贡献力量。