为指导和督促企业依法合规用工，积极履行用工责任，助力企业发展，优化营商环境，近日，东阳市仲裁院发布了《劳动用工合规指引》，明确了企业与劳动者之间的合法权益，将企业目前遇到的实际问题、法律难点进行深刻剖析，对用工问题提出具有前瞻性的解决思路。据悉，这也是全市首个针对劳动用工的综合性合规指引。

东阳市仲裁院相关负责人介绍，随着经济社会的快速发展，劳务关系也越发突出，劳动争议案件一度成为了企业发展的“痛点”，处理不当甚至会损害企业形象，带来较大的法律风险。妥善处理涉企纠纷，维护企业持续健康发展俨然成为非诉讼纠纷解决机制的一个重要命题。

为进一步宣传普及劳动用工领域法律法规，支持引导企业规范用工，东阳市仲裁院特印发《劳动用工合规性指引》，对劳动用工重点环节的常用法律法规进行释明，并就争议发生较为集中的规定进行重点提示，切实为优化营商环境发挥积极作用。

《劳动用工合规性指引》内容涵盖用人单位招工与劳动者入职、劳动合同订立、劳动合同履行、特殊群体保护、劳动合同终止和解除五个方面，具体包括及时签订书面劳动合同、按时缴纳社会保险费、加强工资支付管理、劳动合同解除经济赔偿和补偿金标准等法律风险与合规指引，既规范了用人单位依法合规用工，避免用人单位因管理不善而引发劳动争议，又引导了劳动者依法理性表达诉求，对提升劳动者就业幸福感具有较强的针对性和可操作性。

东阳市仲裁院此次印发《劳动用工合规性指引》，不仅是对劳动者和用人单位的合法权益的有力保障，更是对东阳市法治化营商环境的全面优化。通过引导用人单位依法用工、规范管理，减少劳动纠纷的发生，不仅可以降低企业的法律风险和经济成本，还可以提升企业的社会形象和竞争力。同时，通过保障劳动者的合法权益，激发劳动者的积极性和创造力，为东阳市的经济社会发展提供更加强劲的动力。

东阳市仲裁院印发的《劳动用工合规性指引》，已在东阳人才网发布，企业和劳动者可随时查看、下载、打印完整内容。每裁决一起争议案件，随裁决文书免费发放《企业劳动用工服务指引》，部分重点区域劳动争议类案件明显减少，源头预防效果逐步显现。下一步，东阳市仲裁院将通过多渠道共同印发该指引，将其发放到辖区内企业，对辖区用人单位开展劳动用工合规指引工作，正面引导社会价值取向，形成全方位、常态化、针对性的长效工作机制，以法治力量促进构建和谐劳动关系，优化营商环境。