今年是《中华人民共和国劳动法》实施30周年，为提升全区劳动人事争议协商调解队伍专业素养和实战能力，5月30日，临安区首届劳动人事争议协商调解业务技能竞赛决赛成功举办。来自全区18个镇街以及青山湖科技城管委会共19支队伍参加，经过层层选拔，最终8支队伍晋级决赛，现场展开激烈角逐。

临安区人力资源和社会保障局党委书记、局长刘聚兵，党委委员、四级调研员雷其林；浙江农林大学文法学院副院长张永亮；杭州市总工会劳动关系部副部长蒋越峰；区总工会党组成员、副主席雷鸣；以及各镇街负责人、基层调解员代表、企业代表等出席决赛。

本次竞赛紧密围绕习近平新时代中国特色社会主义思想的重要论述，牢牢把握问题导向与目标导向，紧密贴合临安当地实际情况，内容涵盖劳动关系法律法规、劳动人事争议协商调解实务等多个关键领域。活动旨在

通过竞赛形式，进一步提升基层调解员队伍的理论知识水平与专业业务素养，力求将矛盾纠纷及时化解在基层一线，扼杀在萌芽状态。

决赛环节设置了个人必答题、团体必答题、抢答题和风险题四个部分。个人必答题着重考察选手们对基础理论和专业知识的掌握程度；团体必答题考验团队协作能力与整体知识储备；抢答题对选手的反应速度、法律功底以及对知识点的熟悉程度提出了更高要求；风险题则侧重于检验选手在复杂情境下的协调调解能力和应变决策能力 ，通过这四个环节，全面、立体地检验了选手们的专业素养。

今年以来，全区基层劳动人事争议调解中心已成功调解各类劳动纠纷1000余件，基层化解率达79.09%。本次竞赛以“以赛代训、以赛提能”为抓手，有效提升了基层调解人员的纠纷预警敏锐度和矛盾化解能力。