近年来，景宁县仲裁院探索以“集中受理、分流处理”为核心，整合资源、优化流程，构建“源头预防+多元调解+高效裁决”的全链条解纷机制。2023年以来，共受理案件458件，调解成功率提升至94.36%，基层化解率达70%，群众满意度超95%，有效维护了劳动关系和谐稳定。

织密前端防线，打造“全链条”预防体系。联合监察、社保、政策法规科等开展“法治体检进企业”行动，排查用工隐患30余项，源头化解纠5起。开设“流动仲裁庭”，以典型案例推动企业规范用工，达到“审理一案、教育一片”的效果，截至目前，2025年新发劳动争议同比减少14%。

畅通中端路径，构建“四阶式”分流机制。实现全县规上企业、重点工业园区、乡镇（街道）、社区调解组织全覆盖，截至目前共建立基层调解组织149家。制定《争议分级分类标准》，将案件划分为简单、一般、复杂、重大四类，对应引导至乡镇调解、人民调解、仲裁速裁、联合专案组处理。

激活协同效能，创新“多元化”调解模式。打造“人社牵头、部门协同、行业参与”的工作格局,依托县级社会治理中心，完善机制、流程，设立新就业形态一站式调解中心。同时，引入退休法官、律师、心理咨询师参与调解，对情绪对立案件实施“法理+情理”双介入，争议调解成功率提升25%。

强化后端保障，健全“闭环式”执行网络。与法院共建裁审衔接机制，落实财产保全、先予执行等机制，提升仲裁案件执行率。将拒绝履行调解书、裁决书企业纳入“劳动关系黑名单”，联合市场监管、税务部门实施联合惩戒，倒逼企业主动履约。