一、出台背景

为贯彻落实《关于推动技能强企工作的指导意见》（人社部发〔2025〕3号）、《关于实施“技能照亮前程”培训行动的通知》（人社部发〔2025〕10号）等文件精神，服务人才强省战略，高水平推进省域技能型社会建设，创新职业技能培训新模式、新路径，进一步探索打造科学、高效、和谐的技能生态体系，省人力社保厅会同省发展改革委、省经信厅、省财政厅、省总工会研究制定了《浙江省“产训评用”技能生态链建设工作方案（试行）》。

二、主要政策依据

（一）人力资源社会保障部等8部门关于推动技能强企工作的指导意见（人社部发〔2025〕3号）；

（二）人力资源社会保障部 财政部关于实施“技能照亮前程”培训行动的通知（人社部发〔2025〕10号）。

三、主要内容

《工作方案》共7章，主要从“产训评用”技能生态链建设的工作目标、建设任务、支持举措、申报管理、有关要求等方面作了明确。

（一）工作目标。明确了工作开展的重点领域、相关主体、任务目标：围绕“415X”先进制造业集群、“315”科技创新体系等重点领域以及人工智能等新兴领域，依托多元主体，构建协同机制，到2028年底，建成30条以上“产训评用”技能生态链。

（二）建设任务。明确了技能生态链建设过程中链主企业及链员单位的六大核心任务：一是整合培训资源，由链主企业牵头，统筹链内企业、院校、培训机构等资源，推动人才培养和岗位需求精准对接；二是实施分类培训，发挥链主企业技术优势和院校等教学资源优势，面向企业职工、职业院校学生、高校毕业生等群体开展分类培训；三是深化产教融合，链主企业联合职业院校建立“招生—培养—就业”联动机制，实行“订单班”“冠名班”等人才培养模式；四是统一评价标准，加强生态链技能评价标准化、规范化建设，建立统一标准、流程及专家队伍的技能人才评价体系；五是开展技能评价，链主企业牵头，面向链内企业职工和院校学生开展技能等级评价，突出技能价值导向；六是完善薪酬体系，链主企业牵头制定技能人才薪酬指导标准，探索建立主要职业（岗位）技能人才分等级最低工资制度。

（三）支持举措。明确了针对链主企业及链员单位的主要支持举措，包括支持建设跨企业培训中心、支持合作开展企业新型学徒制培养、支持链主企业对链内企业员工和链内院校学生开展技能评价、支持链主企业建立完善“新八级工”序列、支持链主企业开展“一评双证”试点、支持链主企业申报产教融合型企业及省级产教融合平台等。

（四）申报管理。共三章，分别对技能生态链的申报条件、申报程序、评估管理等进行了明确：

1.申报条件。重点对链主企业的带动就业能力、开展培训能力、人才评价及薪酬分配体系等方面做了要求；

2.申报程序。生态链原则上每年申报1次，分为企业申报、组织遴选、公示公布等流程；

3.评估管理。明确了生态链建设评估的流程及重点内容、日常监督管理要求等。

（五）有关要求。主要从积极组织动员、加强经费支持与管理、做好宣传引导等方面提出要求。

四、施行时间

本通知自2026年9月9日起施行。

五、解读机关及咨询电话

解读机关：浙江省人力资源和社会保障厅

咨询电话：0571-87053069