5月14日，省人力社保厅党组书记、厅长，省外国专家局局长吴伟斌赴杭州市余杭区调研人才赋能一流创新生态建设工作。他强调，全省人社系统要深入学习贯彻习近平总书记对浙江“4+1”重要要求和省委“132”总体工作部署，牢固树立和践行正确政绩观，深入践行“八八战略”，认真落实省委关于加快建设创新浙江的决策部署，围绕做深做透“两篇大文章”，持续深化人才引育留用全链条体制机制改革，助力建设以人才成长“最佳沃土”、企业发展“最好摇篮”、融合协同“最高质效”、政策服务“最为有感”为鲜明特征的一流创新生态。

上午，吴伟斌先后来到杭州和顺科技股份有限公司、杭州加速科技有限公司，详细了解企业青年人才引进、专业人才培育基地打造、行业人才培养等情况，并虚心听取企业负责人对人社工作的意见和建议。他指出，人才特别是青年人才是创新创造的生力军。全省人社系统要牵住青年人才引育这个牛鼻子，加快构建人工智能跨行业人才培养体系，更好统筹整合各类人才政策资源，有序推进AI及AI应用人才“530”计划。要加快破除束缚人才发展的体制机制障碍，坚持“谁用人、谁评价”核心导向，大力推进“企业认定、政府认账”，牢固树立以创新能力、质量、实效、贡献为核心的评价导向，持续完善人才流动、评价和使用机制，推动人才发展体制机制更好契合人才成长规律，引导青年人才心无旁骛探索未知、挑战前沿，充分释放创新创造活力。

下午，吴伟斌又来到杭州旺柴科技有限公司、思看科技（杭州）股份有限公司，深入了解企业发展布局、市场开拓、成果转化等情况，并详细询问企业在高校毕业生招引、创业实践、人才服务保障等方面的举措与建议。他强调，当前正值毕业季，促进高校毕业生高质量充分就业是人社系统的重大政治责任，也是打造一流创新生态的重要基础。全省人社系统要大力实施稳岗扩容提质专项行动，统筹实施高校毕业生等青年就业创业十大专项举措，突出抓好高校毕业生等重点群体就业帮扶、技能培训、创业扶持等工作，持续深化全周期创业陪跑服务体系改革，不断提升基层公共就业服务水平，加快推动实现从“工作有岗位”向“发展有前景”跨越，打造具有浙江特色的高质量充分就业品牌。要持续迭代建设智慧统一的人力资源大市场，面向个人和企业提供求职招聘一站式智能化全流程服务，打造AI驱动人岗智配体系，加快推进人力资源服务业扩能提质，持续提升人力资源市场化开发配置效率，让人才服务更加精准智能、高效便捷。

期间，吴伟斌还主持召开民生领域信访问题集中治理工作座谈会，听取余杭区人社领域信访问题集中治理有关情况汇报。他强调，全省人社系统要切实提高政治站位，强化政治担当，坚决落实中央纪委国家监委以及省委、省政府和省纪委关于民生领域信访问题集中治理工作的部署要求，把化解民生领域信访问题作为树立和践行正确政绩观学习教育的重要内容，进一步压实责任，强化源头治理，精准开展分类指导，全力以赴打赢人社领域信访问题集中治理攻坚战。