8月27日，省人力社保厅党组书记、厅长，省外国专家局局长吴伟斌赴衢州市调研人才赋能创新浙江建设工作。他强调，全省人社系统要深入学习贯彻习近平总书记重要讲话重要指示批示精神，认真贯彻落实省委全会和省政府全体会议部署要求，深入践行“投资于人”理念，坚持把人才作为推动创新浙江建设全面成势的最大变量，着力打造规模适配、结构适配、流动适配、保障适配的人才队伍，为加快建设以“四最”为鲜明特征的一流创新生态贡献人社力量。

       吴伟斌先后来到浙江禾川科技股份有限公司、浙江先导微电子科技有限公司、浙江拓烯科技（衢州）有限公司、浙江奥首材料科技有限公司，深入了解企业发展布局、科研投入、成果转化等情况，详细询问企业在青年人才引进、博士后科研工作站建设、技能人才培养、人才服务保障等方面的举措与建议。调研中，他要求各级人力社保部门要以人力资源开发利用为主线，以“四个适配”为创新浙江建设注入强大动力：一是人才规模要适配，支撑创新浙江的人力资源要充足。要抓住青年人才这个“创新主力军”，常态化开展人才引进工作，丰富拓展招才引智场景，持续抓好高校毕业生就业工作，加快实施人工智能人才“530”行动，深入实施万名博士后集聚行动，充分发挥博士后在科技创新、产业创新中的作用。二是人才结构要适配，专业人才结构、技能人才结构都要匹配新质生产力发展需求。要根据浙江产业发展和企业需求，培养和引进匹配的专业急需人才。要坚持“促进就业、服务企业”导向，加快推进技工教育高质量特色发展，坚持“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体，支持龙头企业牵头打造产业、教学、评价衔接融通的技能生态链，全面夯实支撑创新浙江的技能人才底盘。三是人才流动要适配，建立符合人才流动特点、促进教育科技人才一体化发展的人力资源要素配置机制。要积极推动人才流动共享，配合做好“校（院）企双聘”工作，鼓励支持高校、科研院所科研人才按规定离岗或兼职创新创业，大力推行技术技能人才“企业认定、政府认账”工作，强化企业人才评价主体地位，加快迭代建设浙江人力资源大市场，动态发布和定期研判人才供需状况，有序引导人才合理流动和高效配置。四是人才保障要适配，让劳动者敢于创新、勇于创造、没有后顾之忧。要深化创业支持体系改革，健全“多维度、全方位、全周期”创业陪跑服务体系，积极引导投资、金融、担保、保险等机构支持创业，贯通打造“风险共担—失败保障—再创业支持”闭环机制，不断营造敢闯敢创、宽容失败的创新发展环境。要加快构建治理欠薪长效机制，切实维护好创新创造者的劳动权益。