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中国组织人事报丨浙江：链主企业贯通“产训评用”
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近日，浙江省人力社保厅联合省发展改革委、省经济和信息化厅、省财政厅、省总工会出台《浙江省“产训评用”技能生态链建设工作方案（试行）》（以下简称《工作方案》），加快打造适应浙江产业发展需求的“产训评用”技能生态链，推动人才链与产业链深度融合，为发展新质生产力积蓄强劲动能。 《工作方案》提出，围绕先进制造业集群、科技创新体系等重点方向以及人工智能等新兴领域，依托多元主体构建协同机制，到2028年底，建成30条以上“产训评用”技能生态链。 突出链主牵引，整合培训资源 由链主企业牵头，整合链内企业、高等院校、职业院校、职业培训机构等培训资源，推动人才培养和岗位需求精准对接。 聚焦不同群体，实施分类培训 面向链内企业职工开展岗前培训和岗位技能提升培训；面向链内企业新招用职工等开展企业新型学徒制培训；面向高校毕业生等重点群体开展四位一体项目化培训。 深化产教融合，贯通培养就业 链主企业会同链员企业制定行业技能人才发展规划，联合职业院校建立“招生—培养—就业”联动机制，实行“订单班”“冠名班”等人才培养模式，推动人才培养更加贴近产业需求。 统一评价标准，突出技能价值 链主企业牵头建立生态链技能评价委员会，加强生态链技能评价标准化、规范化建设，建立统一考核标准、统一评价流程、统一专家队伍的评价体系。链主企业还将联合权威行业组织等，面向链内企业职工和院校学生开展技能等级评价，突出技能价值导向。 为推动评价结果与使用待遇衔接，《工作方案》提出，推动链内企业建立基于岗位价值、能力素质、业绩贡献、技能等级的薪酬分配体系，促进技能人才薪酬水平合理提升。 在推动技能生态链加快落地方面，《工作方案》明确了一系列针对链主企业及链员单位的支持举措，包括支持建设跨企业培训中心、支持合作开展企业新型学徒制培养、支持链主企业对链内企业员工和链内院校学生开展技能评价、支持链主企业建立完善“新八级工”序列、开展“一评双证”试点，以及申报产教融合型企业及省级产教融合平台等。 近年来，浙江围绕地方特色产业，已在集成电路、新能源汽车等领域累计打造133个行业“技能生态圈”，推动行业企业联合开展技能培训、共同实施人才评价，实现技能人才共育共享。“下一步，我们将做好政策宣传与解读，指导各地有序开展技能生态链申报、遴选及建设工作，推动各项支持举措落实落地。同时，建立常态化跟踪服务及评估管理机制，确保技能生态链建设发挥实效。”省人力社保厅相关负责人表示。 |
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